今の職場に不満を感じている、待遇に納得いかないという事もあるでしょう。
世の中のほとんどのサラリーマンは何かしらの不満を抱えながら働いているんだと思います。
我慢も必要ですが、人生のほとんどを働くと考えた場合に自分の行なってみたい事や生き甲斐に感じる職業に付きたいと考えることも決して悪いことではありません。

会社に入社した時には見えてこなかった不満も数年経つと見え始め、会社のやり方等に不満を感じてしまうという事はよくあります。
そう感じて、早々に見切りをつけ、すぐに辞めるというのはあまりよくありません。
自分からアクションを起こして「会社を変えてやる」という意気込みを持って働いてみると、また違った現実が見えてきます。

それでも、辞めたいと思ったら、転職を考えるのが良いでしょう。

その場合、次の転職先を探しながら退職を考えてみると生活に不安がなく進められます。
もちろん働きながらの転職探しはとても大変です。
ですが今では登録を行なうとスカウトされる事やインターネットでも簡単に求人を探す事が出来るので不可能ではありません。

ただし、転職活動を会社を辞める前から始める事で金銭面の不安は少ないですが、転職先としてすぐに来て欲しい場合には採用を見送られる事も考えられます。
転職にはメリットとデメリットがつきものなので、じっくりと考えて転職を行なう事をおすすめします。

年齢を重ねてしまうと転職先が少なくなってしまったり、無職の期間が長いと採用されにくいと言う事も考えられます。
なので、早めにしっかりと計画を立てながら転職を行なうと良いでしょう。
その場の勢いで、辞表届けを提出してしまってはいけません。

特に家庭持ちの男性の場合は、すぐに転職と言う訳にも行きませんので働きながら求人情報に目を光らせておくのが良いです。

転職先に在職中と言う旨を告げ勤務可能な開始日を明確にしておくと、採用されやすいとも言われています。

会社を退職すると、収入が一気に無くなってしまうので今後の生活も不安定になってしまいます。
退職後にはハローワークへ離職票を出し失業保険を貰う事になりますが、どの程度の期間受給されるのか退職前に把握しておきましょう。

受給期間は勤続年数によって変わってきます。

１年～４年までの方は３ヶ月受給されます。 それ以降の方は半年受給されたり１年間受給出来る事もあります。
他にも細かい条件があるため、ハローワークに確認してみる事が確実です。

金額は、その方の退職理由や月額の賃金で決定します。
自己都合で退職した場合には、失業保険を貰える率も少なくなってしまいますし、待機期間と言う期間も設けられてしまいます。

ですので、一般的な退職を行うと３ヶ月は無収入の状態が続くので貯蓄を切り崩しての生活となります。
会社が倒産してしまったり、解雇されてしまった場合には失業保険の待機期間もなくすぐに支給されます。
その場合、一般的な退職よりも失業保険で貰う率が高くなります。

詳しい事はその方の状況や、月額の金額によっても異なってきますので、ハローワークに問い合わせてみると良いでしょう。

離礁票に記載されている月額の金額を間違えられてしまうと給付される金額も間違った金額になってしまいます。

給付が開始されてからでは訂正出来ませんので、退職時に金額に間違いがないかをしっかりと確認しておきましょう。

期間や条件などをしっかりと考えて無理のない転職を成功させましょう。

退職が決まると勤めていた会社側から雇用保険離職票と言う最後の数ヶ月の収入が書いてある書類に印鑑を押す必要があります。
この離職票に記載されてある金額に間違いがなければ署名捺印を行い、この書類を退職後にハローワークに持参すると失業保険を受け取る事になります。

金額に間違いがある事もありますので、貰っている給料明細と照らし合わせてしっかりと計算を行なって行きましょう。

この時にも会社が倒産したり解雇された退職の場合には失業保険を早く受け取る事ができますので、退職理由にサインする場合にも会社側の言いなりにならないように注意が必要です。

自己退職で問題が無いのであれば自己退職のところにサインを行います。

この離職票を持ってハローワークへ手続きしに行くのですが、自己退職の場合は３ヶ月間の待機期間と言うのが設けられます。
３ヶ月後から支給の給付が始まり、月に１度程度ハローワークへ行き認定を受ける事になります。
その期間にも就職活動を行う必要があります。

自己退職では支給額の割合にも変動があり、解雇や倒産などの場合には割合も高く支給率も高くなる場合もありますので詳しくは最寄りのハローワークに確認する事をオススメします。

雇用保険の手続きを行わなければ受給を行えませんし、何らかの理由で延長する場合や病気や出産等を理由に退職されているのであればハローワークで延長申請を行う必要があります。

雇用保険の手続きにも期日がありますので、離職票を渡された時点で早めの手続きを行いましょう。

現在お勤めの会社の退職を考えているのであれば、会社を辞める前にやっておいた方が良い事があります。

まずは退職すると言う事は収入源が無くなり次の転職先が決まるまでの期間が未定と言う事です。
なので、出来るだけ多くの貯蓄を行ない退職後も不安のない生活が送れるかどうかを考えて行きましょう。
その他にも、家のローンやクレジットの支払などを考えると、ひと月にいくらの出費があるのか等を計算する事も重要です。

会社の健康保険に加入していたのであれば、任意継続を行なって保険に加入する場合にも出費になってしまいます。
体の不調を感じているのであれば、転職前にしっかりと治療を行なっておきましょう。

その他にも、退職する会社へ迷惑をかけないように、しっかりと引き継ぎを行なう事や今後の人生のプランを考える事も重要です。

目標を決める事で前向きに転職活動を行う事も出来ますし、お世話になった会社へも円満に退社する事をおすすめします。
円満退社を行なう事で次の転職先などで必要な書類を揃える場合や、以前勤めていた会社と連絡を取らなければならない場合もあります。
そういった場合に、喧嘩別れをしてしまうと聞きにくい場合もありますので、色々あった場合でも、出来るだけ円満退社を行ないましょう。

退職後にも書類の不備等で呼び出される事も考えられます。
退職後には退職金が出る事や、払い戻し筋等がある事もありますので、会社を辞める前にやっておくことしっかりと説明を聞き納得した上で退職を行ないましょう。

就職して継続して働いていると、もっと違う仕事を行なってみたいと思う場合も出てくると思います。
勤務している職場で学んだ事を生かして他の職場でステップアップを目指そうと考えている方も少なくありません。
転職を行なう場合には新しい環境でリフレッシュでき行ないたかった仕事を出来る事もあります。

ですが、転職にはデメリットもつきものです。

転職を何度も行なっている方や、継続した勤続年数が無い方には次の職場でもすぐに辞めてしまうのではないか？ ととられてしまったり本人に何かしらの問題があるのでは？ と思われてしまう事もあります。

勤続年数は本人の信頼度とも言われる程重要ですので、数ヶ月程度で転職を繰り返していると面接時にも不利になってしまいます。

転職する理由が職場の賃金の問題や条件が違ったなどの理由を面接時に話してしまうと、不利になるとも言われています。
転職理由は前向きに捉えられる理由や、正当な理由等が必要になってきます。

残業が多かったと言う事や、賃金が安かったなどは以前勤めていた勤務先の悪口になってしまいますので、面接時のシュミレーションをしっかりと行なって行きましょう。
転職を上手く成功させるとメリットが多い事もあります。

賃金や待遇等が今までよりも良くなる事もありますし、自分の行ないたい事を行なえる事も出来ます。
一方で賃金が以前の職場よりも低くなってしまう場合もありますので、転職を希望しているのであればしっかりと条件等を把握して転職を成功させましょう。

今の職場から転職を考える場合には、仕事を辞めてからよりも働きながら転職活動を進めて行く事をおすすめします。

この考え方には賛否両論がありますが、現在の就業スタイル（派遣や契約などの非正規社員の増加、終身雇用の崩壊）を考えると、辞める前から転職活動することは悪いこととはもはや言えません。

転職活動にかかる期間は早い方で３ヶ月程度の期間を必要とし、なかなか決まらない方であれば、１年間と言う方もいらっしゃいます。
無職の期間が長引けば長引く程、転職する側としては不利な条件になってしまいます。

平均的な転職活動にかかる期間は半年程度と言われています。

その時にも失業保険を受け取る事が出来たり、貯蓄があるのであれば不安も少ないとは思いますが家族がいるご家庭では少しでも早く転職先を見つけ安定した収入を得たいと思うものです。

継続して転職を考えて行くと、万が一不採用になった場合にも生活面では安定しているので働きながら転職を考えた方がやはり良いです。

ですが、働きながらの転職は難しい事もあります。
働いているとすぐに新しい転職先に勤める事は出来ません。
現在勤めているのならと言う理由で採用されない事もあるようです。

転職を考えるのであれば、無収入の期間の生活の事や貯蓄の事等を考えて転職活動を行いましょう。

退職後、無職の期間が続きそうなのであれば、アルバイトも考えてみましょう。
アルバイトをやっていたのと、何もしてなかったとでは、面接官に与える印象もかなり違ってきます。

今後の生活などを考えながらゆとりのある転職活動を考えて行きましょう。